{"id":87071,"date":"2022-06-09T11:45:56","date_gmt":"2022-06-09T08:45:56","guid":{"rendered":"http:\/\/realitatearutiera.ro\/?p=87071"},"modified":"2022-06-09T11:46:02","modified_gmt":"2022-06-09T08:46:02","slug":"zile-libere-de-care-pot-beneficia-angajatii","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/realitatearutiera.ro\/?p=87071","title":{"rendered":"Zile libere de care pot beneficia angaja\u021bii"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

\u00cen afara celor 15 zile nelucr\u0103toare de s\u0103rb\u0103tori legale, angaja\u021bii mai pot beneficia de anumite zile libere, pl\u0103tite sau nu.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00cen afara celor 15 zile nelucr\u0103toare de s\u0103rb\u0103tori legale, angaja\u021bii mai pot beneficia de anumite zile libere, pl\u0103tite sau nu. Ele sunt prev\u0103zute \u00een Codul muncii, \u00een acte normative specifice sau reglement\u0103ri \u0219i politici interne de resurse umane ale fiec\u0103rei companii, reglementate la nivel local sau aliniate la nivel global.<\/p>\n\n\n\n

EY Rom\u00e2nia a preg\u0103tit o list\u0103 cu aceste zile:<\/p>\n\n\n\n

Zile libere de care pot beneficia angaja\u021bii: CONCEDIUL DE ODIHN\u0102<\/h4>\n\n\n\n

Cel mai comun beneficiu al salariatului este concediul de odihn\u0103, care porne\u0219te de la un minimum de 20 de zile, peste care fiecare angajator poate acorda \u00een plus zile de concediu. Criteriile \u00een func\u021bie de care angajatorul poate lua aceast\u0103 decizie variaz\u0103, put\u00e2nd fi legate, de exemplu, de vechimea \u00een munc\u0103 sau vechimea \u00een companie. De asemenea, pentru minori, persoanele cu dizabilit\u0103\u021bi, nev\u0103z\u0103tori sau pentru cei care \u00ee\u0219i desf\u0103\u0219oar\u0103 activitatea \u00een condi\u021bii deosebite, angajatorul trebuie s\u0103 acorde zile de concediu de odihn\u0103 suplimentare.<\/p>\n\n\n\n

Zile libere de care pot beneficia angaja\u021bii: EVENIMENTE FAMILIALE<\/h4>\n\n\n\n

\u00cen cazul unor evenimente familiale deosebite, salaria\u021bii au dreptul la zile libere pl\u0103tite, care nu sunt incluse \u00een durata concediului de odihn\u0103, zile ce sunt stabilite prin contractul colectiv de munc\u0103 aplicabil sau prin regulamentul intern.<\/p>\n\n\n\n

Evenimentele pentru care angaja\u021bii pot beneficia de zile libere pl\u0103tite pot fi c\u0103s\u0103toria salariatului, c\u0103s\u0103toria unui copil, na\u015fterea unui copil, decesul rudelor (de gradul unu sau doi), dar \u0219i \u00een momentul \u00een care angajatul \u00ee\u0219i schimb\u0103 locul de munc\u0103 \u00een cadrul aceleia\u015fi unit\u0103\u0163i \u0219i \u00ee\u0219i mut\u0103 cu aceast\u0103 ocazie \u0219i domiciliul \u00een alt\u0103 localitate.<\/p>\n\n\n\n

Zi liber\u0103 se poate acorda \u0219i la schimbarea domiciliului \u00een aceea\u015fi localitate. \u00cen trecut, aceste zile, precum \u0219i num\u0103rul lor era precizat \u00een contractul colectiv de munc\u0103 aplicabil la nivel na\u021bional.<\/p>\n\n\n\n

Doar c\u0103, \u00een timp, desfiin\u021b\u00e2ndu-se contractul colectiv de munc\u0103, fiecare angajator poate decide num\u0103rul \u0219i criteriile de acordare a unor astfel de zile libere.<\/p>\n\n\n\n

Zile libere de care pot beneficia angaja\u021bii: SUS\u021aINEREA LUCR\u0102RII DE DIPLOM\u0102<\/h4>\n\n\n\n

Salaria\u0163ii au dreptul la 30 de zile concediu f\u0103r\u0103 plat\u0103, acordat o singur\u0103 dat\u0103 \u00een via\u021b\u0103, pentru preg\u0103tirea \u015fi sus\u0163inerea lucr\u0103rii de diplom\u0103 \u00een \u00eenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2ntul superior. Acest concediu se poate acorda \u015fi frac\u0163ionat, la cererea salariatului. Pentru formarea profesional\u0103 a angajatului, de asemenea, se pot acord\u0103 zile de concediu, cu sau f\u0103r\u0103 plat\u0103, la ini\u021biativa angajatului sau angajatorului.<\/p>\n\n\n\n

Zile libere de care pot beneficia angaja\u021bii: SITUA\u021aII PERSONALE<\/h4>\n\n\n\n

Pentru rezolvarea unor situa\u021bii personale, salaria\u0163ii pot beneficia de \u00eenvoiri sau concedii f\u0103r\u0103 plat\u0103. Aten\u021bie, \u00eens\u0103, deoarece \u00een aceste cazuri este necesar\u0103 aprobarea prealabil\u0103 din partea angajatorului \u0219i, de asemenea, \u00een cazul concediului f\u0103r\u0103 plat\u0103 este obligatorie raportarea c\u0103tre autorit\u0103\u021bile de munc\u0103. Trebuie \u021binut cont c\u0103 acest tip de concediu nepl\u0103tit afecteaz\u0103 stagiul de cotizare al angajatului \u0219i vechimea \u00een munc\u0103.<\/p>\n\n\n\n

Zile libere de care pot beneficia angaja\u021bii: INCAPACITATE DE MUNC\u0102<\/h4>\n\n\n\n

\u00cen perioada de incapacitate de munc\u0103, angajatul poate beneficia de concediu medical pentru diverse afec\u021biuni sau st\u0103ri de s\u0103n\u0103tate, cum ar fi boal\u0103 obi\u0219nuit\u0103, risc maternal, maternitate, \u00eengrijirea copilului bolnav, \u00eengrijirea copilului cu dizabilit\u0103\u021bi, accident de munc\u0103 sau boal\u0103 profesional\u0103, carantin\u0103 etc. Cel mai nou tip de astfel de concediu introdus de legisla\u021bie este concediul medical pentru \u00eengrijirea pacien\u021bilor cu afec\u021biuni oncologice.<\/p>\n\n\n\n

Zile libere de care pot beneficia angaja\u021bii: PATERNITATE. CRE\u0218TEREA COPILULUI<\/h4>\n\n\n\n

La na\u0219terea copilului, tat\u0103l poate beneficia de concediu paternal (5 zile + 10 zile, dac\u0103 a urmat un curs de puericultur\u0103). Ulterior, oricare p\u0103rinte salariat poate beneficia de concediu pentru cre\u0219terea \u0219i \u00eengrijirea copilului, dac\u0103 \u00eendepline\u0219te condi\u021biile de eligibilitate.<\/p>\n\n\n\n

Zile libere de care pot beneficia angaja\u021bii: DIVERSE<\/h4>\n\n\n\n

\u00cen baza unor legi specifice, \u00een func\u021bie de situa\u021bie sau context, \u021b\u00een\u00e2nd cont de prevederile \u0219i normele de aplicare, \u00eent\u00e2lnim \u0219i alte tipuri de zile libere pl\u0103tite, cum ar fi: pentru p\u0103rin\u021bi, situa\u021bii speciale \u0219i vaccinare \u00een perioada Covid, autorecenzare, votare, consulta\u021bii pe perioada sarcinii, analize copil, donarea de s\u00e2nge, ini\u021bierea procedurii de adop\u021bie sau de acomodare \u00een cazul adop\u021biei, cu plat\u0103 sau f\u0103r\u0103. Fiecare dintre ac\u021biunile men\u021bionate ofer\u0103 zile libere.<\/p>\n\n\n\n

\u00cen plus, la acest moment, exist\u0103 o ini\u021biativ\u0103 legal\u0103 care propune ca, \u00een cazul \u00een care zilele de s\u0103rb\u0103toare legal\u0103 \u00een care nu se lucreaz\u0103 se suprapun cu s\u00e2mbetele \u015fi duminicile, liberele s\u0103 se acorde \u00een zilele care succed\u0103 celor de repaus s\u0103pt\u0103m\u00e2nal. Acest tip de beneficiu este deja implementat \u00een anumite companii din mediul privat.<\/p>\n\n\n\n

Suplimentar, fa\u0163\u0103 de cele deja men\u021bionate anterior, angajatorii pot veni cu alte tipuri de zile libere pl\u0103tite, cum ar fi: pentru ziua de na\u0219tere a angajatului, ziua companiei sau orice alt motiv \u00eentemeiat. Acestea, \u00eens\u0103, necesit\u0103 o reglementare la nivel intern, precum \u0219i criterii de acordare \u0219i eligibilitate.<\/p>\n\n\n\n

Sursa:romania24<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00cen afara celor 15 zile nelucr\u0103toare de s\u0103rb\u0103tori legale, angaja\u021bii mai pot beneficia de anumite zile libere, pl\u0103tite sau nu.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":87072,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"spay_email":"","footnotes":"","jetpack_publicize_message":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-87071","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-social"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/realitatearutiera.ro\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/media-162089206961987800.jpg?fit=295%2C180&ssl=1","jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p61naM-mEn","jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/realitatearutiera.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/87071","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/realitatearutiera.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/realitatearutiera.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/realitatearutiera.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/realitatearutiera.ro\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=87071"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/realitatearutiera.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/87071\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":87073,"href":"https:\/\/realitatearutiera.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/87071\/revisions\/87073"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/realitatearutiera.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/87072"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/realitatearutiera.ro\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=87071"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/realitatearutiera.ro\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=87071"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/realitatearutiera.ro\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=87071"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}